転職を考えたとき「今のタイミングで大丈夫かな？」と不安になることはありませんか？
特に女性の場合、年齢やライフイベントによって働き方が変わることも多く、ベストな転職時期を見極めるのは難しいですよね。
この記事では、年代やライフイベント別に「女性にとってベストな転職タイミング」について詳しく解説します。
ご自身のライフプランや目指したいキャリアと照らし合わせながら、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
女性の転職は「タイミング」が大切
男性と比べて、女性の転職は「ライフイベント」とのバランスがより重要になります。
- 未経験業種への転職は、年齢が上がると難しくなる
- 結婚・出産・育児で働き方が変わることが多い
- 家庭と両立しながら長く働ける環境を重視する傾向がある
上記のように、さまざまな観点から考慮すべきことが多くありますよね。
だからこそ、「今、転職すべきか？」「もう少しキャリアを積んでからのほうがよいか？」「ライフイベントの前に転職したほうがよいか？」など、タイミングをしっかり考えることが大切です。
【年代別】転職するならこのタイミング！
ここでは、年代別に転職のタイミングについて解説していきます。
今の業種や職種で今後も長くキャリアを積んでいきたいのか、未経験の分野に挑戦したいのかによっても、転職に適したタイミングは変わってくるでしょう。
それぞれの年代でどのような人材が求められているのかを理解した上で、転職のベストタイミングを見極めましょう。
20代前半（第二新卒）の転職タイミング
20代前半なら、第二新卒として転職が可能です。第二新卒とは一般的に、新卒で入社してから3年以内の若手社員のことを指します。
第二新卒の採用は、スキルや実績よりもポテンシャルが重視される傾向にあるので、未経験業種にもチャレンジしやすいという特徴があります。
「入社したらとりあえず3年は続けたほうがよいのでは？」と思うかもしれませんが、転職市場では年齢を重ねるにつれて、即戦力を求められることが多くなります。
未経験の分野に挑戦したい気持ちが強いのであれば、第二新卒のカードが切れるうちに、早めの転職を検討してみるのもよいかもしれません。
20代後半の転職タイミング
20代後半は、ある程度の社会人経験とスキルを身につけたタイミングであるため、企業側も即戦力として採用に力を入れています。
入社して5年以上経ち、チームのリーダーなどを経験する人も多いかもしれません。そういった経験をアピールすることで、キャリアアップ転職を狙いやすくなる時期でもあります。
未経験業種への転職を考えている場合は、早めの行動がおすすめです。
第二新卒ほどではありませんが、20代後半なら「ポテンシャル採用」で未経験業種への転職を成功させている人も多くいます。
これまでの経験から活かせるスキルを洗い出したり、スキルアップのために勉強したりと、未経験でもアピールできる部分を増やすことで、有利に転職活動を進めることができるでしょう。
30代の転職タイミング
30代は、同業種・同職種へのキャリアアップ転職を目指しやすい時期です。前職での経験が評価されれば、今より待遇のよい職場への転職を叶えることができるでしょう。
また、リーダー経験やマネジメント経験があれば、管理職へのステップアップも期待できます。
今まで積み上げてきたキャリアを活かして、できる仕事の幅を広げたい人にとっては、30代での転職はよいタイミングと言えるのではないでしょうか。
逆に、30代は企業側からすると育成の対象ではなくなってくるのも事実です。
20代に比べ、より即戦力を求められる年代であるため、未経験転職を目指すのなら30代前半までに行動しておくことをおすすめします。
【ライフイベント別】転職するならいつがよい？
女性の転職を考える際、結婚や出産といったライフイベントとの兼ね合いは避けて通れません。「結婚前に転職すべき？」「出産後に仕事を変えるのは不利？」と悩む人も多いのではないでしょうか。
ここでは、「結婚前or結婚後」「出産前or出産後」のタイミングでの転職について、それぞれメリットとデメリットを解説します。
必ずしも正解があるわけではありません。メリットやデメリットを把握した上で、自分のライフスタイルや価値観に合った選択をすることが何よりも大切です。
結婚前に転職するメリット・デメリット
結婚前に転職するメリットとして、自分のキャリアを優先して転職活動ができるということがあります。勤務地や働き方の制約が少ないため、自由に職場を選ぶことができます。
自分1人のライフスタイルの中での転職活動であるため、面接や企業研究に十分な時間をかけることも可能でしょう。
デメリットは、転職後にパートナーの転勤などに伴い、ライフスタイルに変化が生じる可能性があるということです。
また、新しい職場に入ってすぐに結婚・出産を迎えると、職場に迷惑をかけるのではないかと気を遣うこともあるかもしれません。
転職先でのキャリア形成を考えるなら、結婚後の生活をある程度イメージした上で、転職活動をするのがよいでしょう。
結婚後に転職するメリット・デメリット
結婚後に転職することで、家庭の事情やパートナーの仕事を考慮しながら、自分に合った働き方を選ぶことができるというメリットがあります。
また、育休や時短勤務の制度が整った企業を選ぶことで、将来的にも安心して働き続けることができるでしょう。
一方で、結婚後の転職は企業にとって、「妊娠をきっかけに早期退職してしまうのではないか」「子育てしながらだと仕事を休みがちになるのではないか」といった懸念が増えるのも事実です。
今後のキャリアビジョンや、長く働き続ける意思を、面接でしっかりとアピールする必要があります。
出産前に転職するメリット・デメリット
出産前に転職する最大のメリットは、出産後も長く働ける職場を選べるということです。
特に、育休制度や時短勤務が整っている企業に転職できれば、出産後のキャリアもスムーズに築くことができます。
また、仮に産休・育休を取得する場合、職場での人間関係を構築した上で休暇に入ることができるのも安心材料になるでしょう。
ただし企業によっては、入社1年以上経っていないと産休・育休の取得ができない場合もあります。企業選びの際には十分注意しましょう。
また、新しい職場での慣れない環境の中、妊娠・出産の準備をすることになるため、体調面の負担も考慮して慎重に判断することをおすすめします。
出産後に転職するメリット・デメリット
育児が落ち着いたタイミングでの転職を考える人も多いでしょう。
出産後の転職のメリットとして、実際に子育てをしてみた上で、仕事とのバランスを考えながら、自分に合った働き方を選ぶことができます。
保育園から近い職場や、リモートワークを導入している企業を選ぶことで、育児とのバランスを取りやすくなるでしょう。
デメリットは、キャリアのブランク期間が長くなると転職市場での評価が下がり、不利になりやすいということです。条件のよい職場を探すのに時間がかかる可能性もあります。
出産後に転職する場合は、スキルアップを意識したり、パートや契約社員からスタートして徐々にフルタイムへ移行するのも1つの方法です。
転職タイミングを見極めてライフもキャリアも叶えよう
女性の転職は、年齢やライフイベントによって状況が大きく変わるため、目指したいキャリアとライフプランを天秤にかけ、悩んでしまう人もいるかもしれません。
しかし、どちらか1つを選ばなければいけないというわけではないのです。
キャリアプランを見つめ直すことで、自分の年齢に合った転職のタイミングと、それまでに必要な経験やスキルが見えてくるはずです。
また、結婚や出産を考えている女性は、パートナーとも相談した上で「何を優先したいのか」を明確にしましょう。
今回の記事が、みなさんにとって少しでもヒントになれば幸いです。自分にとってベストな転職のタイミングを見極めて、納得のいくキャリアを築いていきましょう。
